RECRUTEMENT

En 2013 lors de la création de 1Life, l’entreprise ne comptait que deux salariés. Nous sommes désormais plus de 80 collaborateurs et nous prévoyons une croissance de +20% par an.

Nos nouvelles recrues nous le disent souvent : l’ambiance chez 1Life est exceptionnelle. Collaboration, rires, partage d’activités, confiance et respect font partie des bases solides qui attirent et fidélisent notre équipe.

En 2022, l’index égalité H/F de 1Life était de 55/100.

Voici comment notre index se décompose :

• Indicateur relatif à l’écart de rémunération : 17/40
  

  Ce score peut s’expliquer par le fait que sur un même poste, les femmes que nous avons embauchées en 2022 ou encore 2021 étaient moins expérimentées que les hommes (au prorata du nombre d’embauche). Nous recrutons régulièrement de jeunes diplômés.

  Notre objectif de progression est donc de fidéliser au maximum nos équipes féminines afin qu’elles puissent passer des « échelons » au sein de la société grâce à notre grille d’évolution comprenant des critères très objectifs, et ce, pour les métiers du commerce, du consulting et du support.

• Indicateur relatif à l’écart de taux d’augmentations individuelles : 25/35
  

  Les augmentations individuelles sont actées grâce à nos grilles d’évolution métier. Elles se font donc « automatiquement » à l’atteinte des objectifs fixés.

  Notre objectif de progression se situe plus sur les autres postes présents dans la structure, ne bénéficiant pas de grille d’évolution car beaucoup moins représentatifs. Pour ces postes « support », plus féminin, nous veillons à leur faire bénéficier d’augmentation de manière régulière.

• Indicateur relatif au % de salariées ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année de leur retour de congé maternité : 15/15
  

  Une personne en a bénéficié

• Indicateur relatif au nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations : 0/10
  

  Ce faible score s’explique déjà par le fait que nous avons peu de femmes dans les effectifs. Par ailleurs, les femmes présentes, soit occupent des fonctions dites « support », soit sont souvent junior sur la fonction occupée. Les fonctions situées dans le top 10 des rémunérations concernent des postes commerciaux ou de management.

  Notre objectif de progression consiste donc à recruter des femmes sur ce type de fonction et à les fidéliser dans le temps pour qu’elles progressent en termes de compétences, responsabilités et donc de rémunération.

1Life continue ses actions visant un traitement équitable des Hommes et des Femmes dans les équipes : embauche, formation, évolutions, augmentation etc.